De vitaliteit en veerkracht van organisaties, ligt in het vermogen nieuwe vaardigheden aan te leren, kennis te verbreden en inzichten te integreren. Met brede kennis van leren en organisatieontwikkeling geeft KloosterVision vorm aan structuren en modellen die het leren binnen de organisatie ondersteunen en een plek geven. Denk aan een leertraject, ontwikkelstrategie, interne academie of op maat kwaliteitskader.

Als grafisch vormgever zie ik dat het ontwikkelen van een logo, huisstijl of website zoveel meer behelst dan visual branding alleen. Het proces nodigt uit tot diepe interne reflectie en betekenisgeving. Een logo ‘werkt’ als het mensen samenbrengt. Ik zie het als een uitdaging om diepere drijfveren en ambities boven tafel te krijgen en deze te vangen in een effectieve symbooltaal, die motiveert en beweging inspireert.

MOOIE is een afkorting van Met elkaar Onderzoeken Ontwerpen Implementeren en Evalueren. Deze stappen vormen de basis van MOOIE ambities, een samenwerking met verandercoach Hanneke Stam. MOOIE ambities staat voor projectontwerp en projectmanagement, voor energie en beweging, meedenken op strategisch niveau en bergen verzetten, door het inspireren en realiseren van verandering en groei.

Visie en identiteit zijn complexe begrippen. Toch is het van wezenlijk belang dat de visie op papier klopt met de identiteit, cultuur en kernwaarden van de organisatie. Om deze principes met elkaar in alignment te brengen, heeft KloosterVision i.s.m. Logodok de Authenticiteitsmonitor ontwikkeld. De monitor geeft weer waar je als organisatie in de kern voor staat en in gelooft, en dient als kompas bij het maken van authentieke, strategische keuzes.