KLOOSTERVISION
strategische vormgeving voor organisaties
Leonie Klooster geeft vorm aan visie. Ik begeleid ondernemers, leidinggevenden en teams van startups, scaleups en educatieve instellingen bij het vormgeven van een visie op groei en verandering. Met visualisatietechnieken, design en strategiesessies worden doelen geformuleerd en ambities gerealiseerd. Lees hoe (…)
VORM
VISIE
LEONIE
VORM
een antwoord op elk organisatievraagstuk
Veranderen en groeien als organisatie vraagt om daadkracht en vindingrijkheid. Hoe creëer je draagvlak voor een nieuwe koers en vertel je een overtuigend verhaal? Hoe zorg je dat werknemers en klanten zich kunnen verbinden met jouw keuzes? Hoe blijf je trouw aan je identiteit, terwijl je werkt aan vernieuwing en groei? Hiernaast lees je wat KloosterVision voor de vorm en de visie van jouw organisatie kan betekenen. En hoe ik jou en je team help bij het vinden van de juiste strategie, focus en motivatie om plannen en ambities waar te maken. Over Leonie (…)
1. BRANDING EN IDENTITEIT
Identiteit staat voor het geheel van overtuigingen, ambities, talenten, kennis, vaardigheden, diensten, producten, waardepropositie, visie, missie en (kern)waarden. Nadenken over de identiteit en het verhaal van jouw organisatie is belangrijk voor effectieve communicatie en een duurzame klantrelatie. Voor het onderscheidend vermogen ten opzichte van een mogelijke concurrent en voor de richting en focus in organisatieprocessen.
Wat doe ik? Ik breng talenten, valkuilen knelpunten, kansen en mogelijkheden in kaart. Samen zoeken we naar wat jouw organisatie uniek maakt. Hoe kan de identiteit nog krachtiger, effectiever en geloofwaardiger worden uitgedrukt in logo, huisstijl, website, tone of voice, strategie, keuzes, organisatiecultuur en structuur?
Het ontwerp is maatwerk. Soms blijken één of meerdere visie en visualisatiesessies met leidinggevenden en team voldoende om de identiteitsbeleving een nieuwe impuls te geven. Soms vraagt het proces om een nieuw logo, een upgrade van huisstijl en website of aangepaste branding en marketing strategie.
Samen met Logodok adviseer ik ondernemers in de ontwikkeling van een logo, huisstijl en website. Logodok heeft een effectieve methode ontwikkeld voor online branding en marketing, gericht op (startende en gevestigde) ondernemers, die hechten aan hun autonomie en authenticiteit.
Offerte? Neem contact op met Leonie Klooster en vraag naar de mogelijkheden.
2. ORGANISATIEVORMGEVING
Organisational design gaat over alle structuren en processen binnen een organisatie. Het vinden van de juiste structuur voor samenwerking en besluitvorming is een voorwaarde voor succesvol groeien en veranderen.
Wat doe ik? KloosterVision is geoefend in het grafisch en schematisch verbeelden van processen, op een manier die richting, eenheid en helderheid geeft en past bij de cultuur, visie en waarden van de organisatie.
Denk aan een organogram, wireframe, besluitvormingsmodel, process flow diagram of een infographic, als visueel verslag van een strategiesessie of brainstorm.
Offerte? Neem contact op met Leonie Klooster en vraag naar de mogelijkheden.
3. STRATEGIE SESSIES
Strategiesessies worden ingezet om aan het begin van een nieuw project de focus scherp te krijgen, doelen en obstakels te ontmantelen en onbenut potentieel te verkennen. Soms ligt de nadruk op het formuleren van de ambitie, soms op besluitvorming of visieontwikkeling.
Visualisatietechnieken en helpende vragen maken onbewuste overtuigingen, zorgen en verwachtingen zichtbaar. Ideeën en overtuigingen worden bevraagd, getoetst en omgedoopt tot behulpzame stepping stones in het veranderproces.
Met grote vellen papier en gekleurde stiften worden inzichten en verbanden op een creatieve manier geordend en geregistreerd. Conclusies en vervolgacties worden achteraf uitgewerkt in een overzichtelijk verslag.
Offerte? Neem contact op met Leonie Klooster en vraag naar de mogelijkheden.
4. REORGANISATIE EN GROEI
Scaleups en startups staan vaak voor dezelfde uitdagingen. Veranderen, groeien of opnieuw beginnen, het is even spannend als leuk. Toch is project uniek en vraagt om een specifieke aanpak.
Wat doen wij? Samen met coach en veranderkoningin Hanneke Chatlein Stam zet KloosterVision de schouders onder reorganisaties en groeiprojecten. Door het maximale te halen uit alle aanwezige kennis, talenten en energie, bouwen we met de bouwstenen van de organisatie. In heldere fases en met liefdevolle aandacht wordt een groeipad uitgetekend dat past bij de visie en doelen van jouw organisatie.
Een traject bestaat vaak uit een combinatie van teamsessies, coaching en projectmanagement. We zetten in op het aanwakkeren van individuele drijfveren, gedeelde ambities, inspirerende doelen en bevlogen samenwerking. Afwisselend nemen we de rol aan van supporter en aanvoerder. We rennen met jou mee, heen en weer van de bühne naar de tekentafel en weer terug. Op die manier dragen we zorg voor zowel de strategie als voor de uitvoering.
Offerte? Neem contact op met Leonie Klooster en vraag naar de mogelijkheden.
5. KWALITEIT IN ONDERWIJS
Kwaliteit in het onderwijs wordt gemeten aan verschillende aspecten. Overheidsnormen, leerlijnen en curricula, beleid, onderwijsvisie en inspectie. De veelheid aan eisen kan afleiden van waar het in de kern om draait: het leren zelf.
Een kwaliteitskader dat op maat ontwikkeld is, kan helpen om op authentieke wijze vorm te geven aan kwaliteit binnen jouw onderwijsinstelling. De aandacht wordt gericht op wat goed onderwijs voor jouw instelling betekent.
KloosterVision werkt opbrengstgericht toe naar een breed gedragen kwaliteitscultuur. Welke leerdoelen moeten worden behaald? Een onderwijsvisie, pedagogisch en didactisch beleid geven antwoord op de vraag hoe aan doelen wordt gewerkt. De kwaliteitscultuur bepaalt op wat voor manier het collectief zorg draagt dat dit goed gebeurt.
Offerte? Wil jouw school of instituut werken aan duurzame kwaliteit vanuit de onderwijsvisie? Neem dan contact op met Leonie Klooster en vraag naar de mogelijkheden.
METHODE
organisational alignment
Organisational alignment ontstaat wanneer de vorm en visie, de structuur, cultuur en de doelen, systemen en processen afgestemd zijn op het verhaal van de organisatie. KloosterVision gebruikt hiervoor de organisatie matrix (…)
VORM
VISIE
LEONIE
VISIE
talenten en ambitie, bouwstenen voor verandering
Ik geloof dat organisaties niet alleen draaien om business, om winst en productiviteit. Organisaties zijn zingevingssystemen, waar werken en ondernemen onlosmakelijk verbonden zijn met de zoektocht naar betekenis en purpose. Steeds vaker organiseren bedrijven zich vanuit een set kernwaarden, geworteld in een diepere overtuiging of ambitie. Wanneer persoonlijke drijfveren en talenten worden ingezet om die ambitie waar te maken, kunnen worden bergen verzet. Organisational Alignment (…)
1. ZINGEVING
Ik mijn werk en leven hebben de vragen waarom en hoe mij altijd bezig gehouden. Waarom doen we wat we doen en hoe geven we betekenis aan ons werk en leven? Ik kijk naar organisaties als zingevingssystemen met een verhaal. Het is mijn missie om deze verhalen sterker te maken, zodat ze ons kunnen inspireren en verbinden in de meest menselijke behoefte een plek in de wereld te vinden waar we kunnen doen waar we goed in zijn.
2. WAARDEREND ONDERZOEK
Voor een vruchtbare samenwerking met leidinggevenden en teams pas ik inzichten toe uit het waarderend onderzoek (appreciative inquiry, Cooperrider) en teamflow (Van den Hout). Bij Appreciative Inquiry worden (al) aanwezige kwaliteiten ingezet als bouwstenen voor positieve verandering. Het teamflow model verbindt individuele kwaliteiten en talenten met een gemeenschappelijke doel, waardoor een bijzondere synergie ontstaat.
3. VISUALISATIE
4. LEREN
LEONIE KLOOSTER
onderzoeken, schetsen, manifesteren
Wanneer alle processen binnen de organisatie op elkaar zijn afgestemd vanuit visie, ambitie en kernwaarden, kan energie vrij stromen en is er sprake van organisational alignment. De organisatie matrix die KloosterVision gebruikt om obstakels of energielekken op te sporen, is o.a. gebaseerd op de Golden Circle (Sinek) en de Triple Bottom Line (Elkington).
VORM
VISIE
LEONIE