Visualisatie, de kracht van verbeelden
Visualisatie in Organisatieontwikkeling Van mentale beelden tot visuele structuren Wat is visualisatie? Visualisatie kent twee complementaire vormen die elkaar versterken: Mentale visualisatie: Het mentaal voorstellen van een gewenste toekomst, zoals het succesvol afronden van een project of het...
Authenticiteit als kompas
Authenticiteit als Kompas De Kracht van Echte Verbinding in Organisaties Authenticiteit is geen modewoord, maar een essentiële krachtbron voor organisaties en leiders die streven naar betekenisvolle en duurzame impact. Door trouw te blijven aan wie ze zijn en waar ze voor staan, kunnen ze...
Organizational Alignment
Organizational Alignment Samenhang als sleutel tot duurzame groei Organizational alignment draait om de afstemming tussen strategie, cultuur, structuur, processen en mensen binnen een organisatie. Wanneer deze elementen met elkaar in lijn zijn én verbonden zijn met een helder doel, ontstaat focus,...
Appreciative Inquiry
Waarderend Onderzoek Veranderen vanuit wat (al) werkt Organisaties zijn voortdurend in beweging en moeten, om relevant te blijven, zichzelf steeds opnieuw ontdekken. Waarderend onderzoek (Appreciative Inquiry, AI) biedt een verfrissende benadering voor verandering en ontwikkeling. In plaats van te...
Teamflow, wat is het?
Teamflow in Organisaties Hoe Bereik je Optimale Samenwerking? Samenwerking is cruciaal voor succes. Het teamflow-model van dr. Jef van den Hout geeft een waardevol kader om teams naar een hoger niveau te tillen. Teamflow verwijst naar een staat van optimale samenwerking waarbij teamleden volledig...
MOOIE ambities
M-O-O-I-E Wij benaderen projectmanagement vanuit de MOOIE stappen. MOOIE staat voor (M) met elkaar (O) onderzoeken, (O) ontwerpen, (I) implementeren en (E) evalueren. Met elkaar. Voor succesvol veranderen is draagvlak nodig bij alle betrokkenen. Veranderen is spannend, en gaat niet zonder horten...
